CARTA DE PRESENTACIÓN

La carta de presentación, una buena forma de tener un primer contacto con la empresa en la que estemos interesados y hacer llevar una breve presentación sobre quién somos.
¿Qué información incluir? Tiene que ser una breve descripción de quiénes somos, qué hacemos y por qué estamos interesados en el puesto en concreto.
Es sólo una pequeña pero valiosa toma de contacto que nos llevará a la lectura del currículum y a la entrevista.

En este caso mi carta de presentación va dirigida a la compañía Brief&Chips, una agencia de publicidad que apuesta por los jóvenes ofreciéndoles oportunidades para desarrollar su carrera.
Es una agencia interesante puesto que se puede aprender mucho en ella, además cuenta con una página en la que se cuelgan mensualmente briefings que son evaluados por profesionales del sector.

Este sería un ejemplo de carta de presentación y evidentemente los datos no son reales pero puede servir como plantilla para enviar a alguna empresaa en la que estemos interesados.

LA SELECCIÓN DE PERSONAL

¿Cómo afrontar una entrevista de trabajo? Manuel Pérez Gil, director del departamento de Recursos Humanos de FNAC Bulevard Alicante, ofreció el pasado miércoles 16 de noviembre en la Universidad de Alicante una pequeña charla con trucos para poder acceder a un puesto de trabajo con una buena entrevista.
Ofreció trucos para el antes, el durante y el después, porque el proceso no se basa en hacer una entrevista y llegar al puesto, hay un proceso que todo candidato debe seguir.
Dinámica de grupo y entrevista personal son las dos técnicas más utilizadas durante el proceso de selección para escoger al candidato al puesto.
La primera, más acertada para épocas en las que los demandantes de empleo son más numerosos que las ofertas de trabajo, la segunda, la más conocida por todos los candidatos al puesto.

¿En qué consiste una dinámica de grupo? Puede ser un debate, un periodo de prueba o una situación provocada por el entrevistador para observar el comportamiento de todos los candidatos al puesto y ver las reacciones.
Perder los nervios, dar malas contestaciones, malas caras, son actos involuntarios que cuentan mucho en estas dinámicas de grupo.
La entrevista es más personal, una o más personas de Recursos Humanos evalúa el perfil del candidato personalmente y decide si se adecua al puesto o no.

¿Cómo comportarse? Eso depende del puesto al que se opte. No es lo mismo hacer una entrevista para un jefe de equipo en la que se valorarán las dotes de liderazgo y las aptitudes para poder llevar a un grupo de personas manteniendo la calma aún con las salvedades que puedan ocurrir que un puesto a dependiente en el que se valorarán la paciencia, el saber estar, el buen trato al cliente...
El vestuario es algo importante, la higiene y un conjunto adecuado al puesto al que se opta es importante para causar una buena impresión.
El lenguaje no verbal y el saber estar también. No perder los nervios o por lo menos no mostrarse nervioso ante ciertas preguntas que se puedan plantear, darán mucha información al entrevistador.

Siempre se le da mucha importancia a la entrevista, pero antes de llegar ahí se supone que ha habido un proceso de repartir currículums, una espera "activa" de empleo, y es que a ninguna empresa le gusta estar esperando a que su candidato le coja algún día el teléfono.
El primer contacto telefónico es muy importante para dar una primera buena impresión.
Un tono claro o un léxico adecuado darán las primeras pinceladas del perfil del candidato.
Durante la entrevista, aunque el entrevistador se muestre más cercano y cree un ambiente más distendido, no hay que olvidar que es quien esta evaluando la situación y por tanto no hay que hablar mal de anteriores trabajos y hay que mostrar un interés al puesto al que se opta.

Otros datos de interés para aquellos que acudan a próximas entrevistas son llevar un currículum actualizado, buscar información sobre la empresa a la que se opta y ser educado.

"No hay una segunda oportunidad para una primera impresión" y es que no se sabe quién puede estar esperando al otro lado de la puerta para hacerte una entrevista y ofrecerte el futuro puesto de trabajo.

PRESENCIA EN INTERNET

Hay muchísimos portales de Internet en los que poder encontrar trabajos o profesionales del sector que publican un post y siempre pueden ser de utilidad.
Si se quiere avanzar, estar conectado e informados de lo que se rumorea en el sector en el que se está interesado, es imprescindible darse de alta en este tipo de redes.
Yo de momento me he lanzado y me he creado perfil en Jobandtalent,viadeo,LinkedIn y Xing

También podeis seguirme en Twitter haciendo click en la pestaña de arriba.

Generalmente, siempre había utilizado las redes sociales como una forma de entretenimiento, sin pensar que realmente se les puede dar el mismo uso pero para otros fines.

Tuenti, Facebook o Twitter.
Puede que el primero por la edad de los usuarios tenga un fin lúdico, pero Facebook y Twitter son unas herramientas que si se utilizan bien, se les puede sacar mucho partido.
Mis perfiles en estas redes no eran demasiado profesionales.
En el caso de Tuenti, sólo tengo agregados a amigos con lo que hablar por el chat, son conocidos de siempre.
La cuenta de Facebook la abrí al entrar en la Universidad, pensé que tendría más oportunidades de estar conectada con la gente por ser más internacional.
Twitter sólo tiene como fin utilizarlo como fuente de información interesante y como forma de estar en contacto con profesionales a los que sigo.

Lo único que me queda es saber utilizarlas al 100% y poder sacarles el máximo partido posible.
Quién sabe, quizá algún dia reciba una oferta de empleo interesante mientras estoy navegando.

LA PRUEBA DE FUEGO

La entrevista es el proceso más importante a la hora de incorporarse al mercado laboral.
Un currículo bien elaborado es una prueba que después hay que contrastar con todo lo demás: la imagen personal o el carisma.
Sólo he asistido a una entrevista de trabajo y fue bien para ser la primera.
Preguntas sobre mi currículo, gustos, preferencias, habilidades que destacaría de mi y un pequeño test de cultura general.
El entrevistador se mostró muy cercano y simpático desde el principio, incluso me ofreció café antes de empezar la entrevista.
Duró alrededor de 45 minutos, puesto que durante el proceso me iba explicando la dinámica del trabajo y datos de interés que me facilitarían el trabajo.
El puesto no requería una gran responsabilidad ya que era en una oficina de seguros y se trataba en organizar la agenda para la coordinar las citas, asesoramiento de los productos y cierre de la venta.
Para ser el primer trabajo, fue bastante bien. Lo más importante era saber comunicar de forma eficiente y muy clara para que el cliente encontrase una pequeña necesidad que cubrir con los productos que se ofertaban.
La primera venta llegó más tarde de lo que pensaba, pero todo es empezar y ponerle ganas, intentar aprender de los compañeros y transmitir tranquilidad.
La verdad es que no tenía ni idea sobre qué ponerme. ¿Formal? ¿Informal? En el primer caso hubiese sido excesivo, incluso el entrevistador vestía con polo, pero tampoco era cuestión de ir en zapatillas de deporte.
Unos vaqueros, botas y una camiseta negra sin dibujos fue por la opción que me decanté.
No iba excesivamente arreglada ni llevaba ropa que pudiese llevar a distracciones. Puede que no tuviese ninguna marca personal en mi atuendo, pero después no tenía ninguna regla a la hora de vestir por lo que siempre podía darle mi "toque personal".
En general fue bien y espero que de los próximos trabajos y entrevistas a las que acuda salga victoriosa.

En la asignatura de Estrategia de la Comunicación Publicitaria nos mostraron este vídeo sobre mirroring, una técnica que ayuda en el lenguaje no verbal durante las entrevistas.

CURRICULUM VITAE

Hola, mi nombre es Sheila Pérez Carmona y tengo 21 años (nací el 17 de marzo de 1990).
Estudié el bachillerato en el I.E.S Beatriu Fajardo de Mendoza en Benidorm, mi lugar de residencia y ahora estoy estudiando en la Universidad de Alicante la Licenciatura de Publicidad y RR.PP (3 curso).

Entiendo y soy capaz de hablar y escribir el valenciano, pero a nivel formal sólo poseo el título elemental.
El pasado verano estuve de beca de estudios para idioma extranjero que ofrecía el MEC en Bournemouth, pero prolongué mi estancia un poco más y con ello conseguí oficialmente level pre-intermediate en inglés.
Como formación complementaria y externa a la universidad, he realizado varios cursos para aprender a utilizar el paquete ofimático y programas de diseño (Photoshop e Indesign) en la academia Teclad de Benidorm.
Mi experiencia laboral ha sido como comercial en la empresa de seguros Santa Lucia durante el 2010 (6 meses) y mis labores eran las de atención al cliente, asesoramiento, seguimiento y concertación de citas.
Actualmente colaboro con la portal de publicidad www.lahistoriadelapublicidad.com.

Mis aspiraciones profesionales son llegar a ser copy en alguna agencia de publicidad o trabajar en el gabinete de comunicación de alguna empresa.

Dispongo de vehículo propio y carné de conducir tipo B.

Si quieres contactar conmigo, puedes hacerlo a través de este blog o por Facebook o Twitter

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