martes, 13 de diciembre de 2011

HACEMOS BALANCE

Este será el último post de la asignatura y toca hacer balance de lo aprendido y de los aspectos que han quedado en el aire.
Si algo creo que he aprendido en la asignatura Comunicación y Mercado de Trabajo es que las ofertas están ahí, que hay miles de candidatos y que hay que hacer algo por conseguir lo que se quiere.
Una carta de presentación, consejos para una entrevista personal, búsquedas de empleo en la red, comunicación no verbal... Han sido temas que se han tratado en la asignatura.
Evidentemente todos estos temas se podrían profundizar más pero tratándose de una optativa cuatrimestral no se puede pedir más, el tiempo es limitado.
Quizá la búsqueda de empleo por Internet ha quedado un poco olvidada y nos hemos centrado en conocer todos los aspectos referentes a dar una buena impresión antes y durante una entrevista pero para eso siempre hay tiempo.
Creo que la asignatura está muy bien, pero que se le podría sacar más provecho si se pudiese cursar de forma anual pero de todas formas se la aconsejo a cualquiera sea cual sea el sector al que se vaya a dedicar porque nos hemos definido un perfil y hemos aprendido a cómo sacar mayor potencial.

martes, 6 de diciembre de 2011

COMUNICACIÓN NO VERBAL

No se puede salir a hablar sin haber entrenado antes, no obstante, por mucho que se entrene, hasta que no se hace la primera aparición, no resulta más fácil.
Fisiológicamente, el cuerpo se adapta al poco tiempo de estar hablando en público pero también hay que tener constancia de este último dato, puesto que al entrar en una fase más relajada también puede llevar a errores.

Pep Rubio, del Observatorio de Inserción Laboral de la UA, nos habló el pasado miércoles de comunicación no verbal, algo que todos asociamos con los gestos pero que va mucho más allá: música, ropa, etc.


No es lo mismo enfrentarse a una entrevista de trabajo para un puesto de directivo que para dependiente, tampoco es lo mismo entablar una conversación con un amigo que con un superior.
De igual forma que no se puede hablar igual en distintas situaciones, los gestos deben acompañar a lo que se dice porque tan importante resulta una cosa como la otra.
El momento crucial es dar la mano, ¿cómo hacerlo? Según la posición y la importancia que le de cada uno, se dará la mano de una forma u otra y si no se quiere perder la primera batalla hay que saber enfrentarse a ella.

Hay diferentes formas para dar la mano, pero la que más se aconseja es que sea en horizontal, en una situación de igualdad. Demostrar sumisión o superioridad con tan sólo un apretón de manos puede no dar muy buena impresión.
Otro tipo de gestos como cruzar las piernas o las manos también son muy importantes, además son contagiosos, si mostramos gestos no comunicativos, la otra persona acabará por repetirlos, por lo que si estamos en una entrevista de trabajo y nos cerramos ante el entrevistador y en consecuencia la otra persona también, es muy poco probable que causemos una buena impresión y consigamos el puesto, es lo que se denomina “efecto espejo”
El olor, la voz, el tacto, todas esas cosas a las que normalmente les concederíamos un papel secundario, ahora tienen un papel muy importante, y es que percibir a una persona de una forma u otra puede ser motivo de conseguir o no un trabajo.

No se pueden controlar constantemente los microgestos, pero sí se pueden entrenar.
Si les concedemos un poco de nuestro tiempo podemos pensar por adelantado y adaptarnos a la situación.

Consejos de última hora:

1. Evitar la frontalidad, es una forma muy tensa de mantener una conversación.
2. Mostrar las palmas de la mano, aporta mayor sensación de claridad.
3. No a los apretones de manos que sacuden todo el brazo o que aplastan la mano.
4. Cuidar el vestuario y el olor.
5. Si se quiere estimular, poner música con mucha guitarra porque estimula o si lo que se quiere es buscar la sensación contraria, música de ambiente.
6. Ver a la otra persona como a alguien normal (aplicar la técnica del huevo si fuese necesario, es sencillo, sólo hay que imaginarse a la otra persona con una yema de huevo cayendo por la cara)

martes, 29 de noviembre de 2011

CARTA DE PRESENTACIÓN

La carta de presentación, una buena forma de tener un primer contacto con la empresa en la que estemos interesados y hacer llevar una breve presentación sobre quién somos.
¿Qué información incluir? Tiene que ser una breve descripción de quiénes somos, qué hacemos y por qué estamos interesados en el puesto en concreto.
Es sólo una pequeña pero valiosa toma de contacto que nos llevará a la lectura del currículum y a la entrevista.

En este caso mi carta de presentación va dirigida a la compañía Brief&Chips, una agencia de publicidad que apuesta por los jóvenes ofreciéndoles oportunidades para desarrollar su carrera.
Es una agencia interesante puesto que se puede aprender mucho en ella, además cuenta con una página en la que se cuelgan mensualmente briefings que son evaluados por profesionales del sector.









Este sería un ejemplo de carta de presentación y evidentemente los datos no son reales pero puede servir como plantilla para enviar a alguna empresaa en la que estemos interesados.

miércoles, 23 de noviembre de 2011

LA SELECCIÓN DE PERSONAL


¿Cómo afrontar una entrevista de trabajo? Manuel Pérez Gil, director del departamento de Recursos Humanos de FNAC Bulevard Alicante, ofreció el pasado miércoles 16 de noviembre en la Universidad de Alicante una pequeña charla con trucos para poder acceder a un puesto de trabajo con una buena entrevista.
Ofreció trucos para el antes, el durante y el después, porque el proceso no se basa en hacer una entrevista y llegar al puesto, hay un proceso que todo candidato debe seguir.
Dinámica de grupo y entrevista personal son las dos técnicas más utilizadas durante el proceso de selección para escoger al candidato al puesto.
La primera, más acertada para épocas en las que los demandantes de empleo son más numerosos que las ofertas de trabajo, la segunda, la más conocida por todos los candidatos al puesto.

¿En qué consiste una dinámica de grupo? Puede ser un debate, un periodo de prueba o una situación provocada por el entrevistador para observar el comportamiento de todos los candidatos al puesto y ver las reacciones.
Perder los nervios, dar malas contestaciones, malas caras, son actos involuntarios que cuentan mucho en estas dinámicas de grupo.
La entrevista es más personal, una o más personas de Recursos Humanos evalúa el perfil del candidato personalmente y decide si se adecua al puesto o no.

¿Cómo comportarse? Eso depende del puesto al que se opte. No es lo mismo hacer una entrevista para un jefe de equipo en la que se valorarán las dotes de liderazgo y las aptitudes para poder llevar a un grupo de personas manteniendo la calma aún con las salvedades que puedan ocurrir que un puesto a dependiente en el que se valorarán la paciencia, el saber estar, el buen trato al cliente...
El vestuario es algo importante, la higiene y un conjunto adecuado al puesto al que se opta es importante para causar una buena impresión.
El lenguaje no verbal y el saber estar también. No perder los nervios o por lo menos no mostrarse nervioso ante ciertas preguntas que se puedan plantear, darán mucha información al entrevistador.

Siempre se le da mucha importancia a la entrevista, pero antes de llegar ahí se supone que ha habido un proceso de repartir currículums, una espera "activa" de empleo, y es que a ninguna empresa le gusta estar esperando a que su candidato le coja algún día el teléfono.
El primer contacto telefónico es muy importante para dar una primera buena impresión.
Un tono claro o un léxico adecuado darán las primeras pinceladas del perfil del candidato.
Durante la entrevista, aunque el entrevistador se muestre más cercano y cree un ambiente más distendido, no hay que olvidar que es quien esta evaluando la situación y por tanto no hay que hablar mal de anteriores trabajos y hay que mostrar un interés al puesto al que se opta.


Otros datos de interés para aquellos que acudan a próximas entrevistas son llevar un currículum actualizado, buscar información sobre la empresa a la que se opta y ser educado.

"No hay una segunda oportunidad para una primera impresión" y es que no se sabe quién puede estar esperando al otro lado de la puerta para hacerte una entrevista y ofrecerte el futuro puesto de trabajo.

martes, 15 de noviembre de 2011

PRESENCIA EN INTERNET


Hay muchísimos portales de Internet en los que poder encontrar trabajos o profesionales del sector que publican un post y siempre pueden ser de utilidad.
Si se quiere avanzar, estar conectado e informados de lo que se rumorea en el sector en el que se está interesado, es imprescindible darse de alta en este tipo de redes.
Yo de momento me he lanzado y me he creado perfil en Jobandtalent,viadeo,LinkedIn y Xing

También podeis seguirme en Twitter haciendo click en la pestaña de arriba.

Generalmente, siempre había utilizado las redes sociales como una forma de entretenimiento, sin pensar que realmente se les puede dar el mismo uso pero para otros fines.

Tuenti, Facebook o Twitter.
Puede que el primero por la edad de los usuarios tenga un fin lúdico, pero Facebook y Twitter son unas herramientas que si se utilizan bien, se les puede sacar mucho partido.
Mis perfiles en estas redes no eran demasiado profesionales.
En el caso de Tuenti, sólo tengo agregados a amigos con lo que hablar por el chat, son conocidos de siempre.
La cuenta de Facebook la abrí al entrar en la Universidad, pensé que tendría más oportunidades de estar conectada con la gente por ser más internacional.
Twitter sólo tiene como fin utilizarlo como fuente de información interesante y como forma de estar en contacto con profesionales a los que sigo.

Lo único que me queda es saber utilizarlas al 100% y poder sacarles el máximo partido posible.
Quién sabe, quizá algún dia reciba una oferta de empleo interesante mientras estoy navegando.

lunes, 7 de noviembre de 2011

LA PRUEBA DE FUEGO

La entrevista es el proceso más importante a la hora de incorporarse al mercado laboral.
Un currículo bien elaborado es una prueba que después hay que contrastar con todo lo demás: la imagen personal o el carisma.
Sólo he asistido a una entrevista de trabajo y fue bien para ser la primera.
Preguntas sobre mi currículo, gustos, preferencias, habilidades que destacaría de mi y un pequeño test de cultura general.
El entrevistador se mostró muy cercano y simpático desde el principio, incluso me ofreció café antes de empezar la entrevista.
Duró alrededor de 45 minutos, puesto que durante el proceso me iba explicando la dinámica del trabajo y datos de interés que me facilitarían el trabajo.
El puesto no requería una gran responsabilidad ya que era en una oficina de seguros y se trataba en organizar la agenda para la coordinar las citas, asesoramiento de los productos y cierre de la venta.
Para ser el primer trabajo, fue bastante bien. Lo más importante era saber comunicar de forma eficiente y muy clara para que el cliente encontrase una pequeña necesidad que cubrir con los productos que se ofertaban.
La primera venta llegó más tarde de lo que pensaba, pero todo es empezar y ponerle ganas, intentar aprender de los compañeros y transmitir tranquilidad.
La verdad es que no tenía ni idea sobre qué ponerme. ¿Formal? ¿Informal? En el primer caso hubiese sido excesivo, incluso el entrevistador vestía con polo, pero tampoco era cuestión de ir en zapatillas de deporte.
Unos vaqueros, botas y una camiseta negra sin dibujos fue por la opción que me decanté.
No iba excesivamente arreglada ni llevaba ropa que pudiese llevar a distracciones. Puede que no tuviese ninguna marca personal en mi atuendo, pero después no tenía ninguna regla a la hora de vestir por lo que siempre podía darle mi "toque personal".
En general fue bien y espero que de los próximos trabajos y entrevistas a las que acuda salga victoriosa.

En la asignatura de Estrategia de la Comunicación Publicitaria nos mostraron este vídeo sobre mirroring, una técnica que ayuda en el lenguaje no verbal durante las entrevistas.

martes, 1 de noviembre de 2011

CURRICULUM VITAE

Hola, mi nombre es Sheila Pérez Carmona y tengo 21 años (nací el 17 de marzo de 1990).
Estudié el bachillerato en el I.E.S Beatriu Fajardo de Mendoza en Benidorm, mi lugar de residencia y ahora estoy estudiando en la Universidad de Alicante la Licenciatura de Publicidad y RR.PP (3 curso).

Entiendo y soy capaz de hablar y escribir el valenciano, pero a nivel formal sólo poseo el título elemental.
El pasado verano estuve de beca de estudios para idioma extranjero que ofrecía el MEC en Bournemouth, pero prolongué mi estancia un poco más y con ello conseguí oficialmente level pre-intermediate en inglés.
Como formación complementaria y externa a la universidad, he realizado varios cursos para aprender a utilizar el paquete ofimático y programas de diseño (Photoshop e Indesign) en la academia Teclad de Benidorm.
Mi experiencia laboral ha sido como comercial en la empresa de seguros Santa Lucia durante el 2010 (6 meses) y mis labores eran las de atención al cliente, asesoramiento, seguimiento y concertación de citas.
Actualmente colaboro con la portal de publicidad www.lahistoriadelapublicidad.com.

Mis aspiraciones profesionales son llegar a ser copy en alguna agencia de publicidad o trabajar en el gabinete de comunicación de alguna empresa.

Dispongo de vehículo propio y carné de conducir tipo B.

Si quieres contactar conmigo, puedes hacerlo a través de este blog o por Facebook o Twitter


martes, 25 de octubre de 2011

SALIR DE LA BURBUJA

Aunque la búsqueda de empleo es algo que se concibe como lejano, es algo que debe pensarse cada vez más en serio, porque a las puertas de acabar la licenciatura debe haber algo después.
¿Qué hacer? ¿Dónde buscar?

Los portales de búsqueda de empleo por Internet cada vez son más famosos y más utilizados, el típico currÍculum impreso y entregado en mano no se lleva, no es viable y además conlleva mucho tiempo, por eso Infojobs, Monster y muchas otras páginas de este tipo publican todos los dias ofertas de trabajo en todas las provincias para que se puedan entregar en todas aquellos lugares en los que se estaría dispuesto trabajar.
Mi preferencia sería en el campo del coolhunting pero es algo bastante difícil ahora mismo en España por lo que de momento cualquier actividad profesional que tenga que ver con la titulación sería una gran opción para dar el pistoletazo de salida y sobretodo para aprender fuera de la "burbuja de la universidad".
La mayoría de portales de empleo requieren de un registro, hacer un currículo vitae online, citar las habilidades y competencias...
Según el perfil eres apto o no para un puesto de trabajo, pero no sólo basta con tener un curriculum envidiable, hay que reunir una serie de habilidades que sean afines a la empresa a la que se aspira y por supuesto experiencia laboral.
Para un recién licenciado tener 2 o 3 años de experiencia es algo imposible y en la mayoría de empresas de este sector es el mínimo que hay que reunir.
Personalmente creo que la experiencia en la publicidad es un plus pero también un contra.
Tener experiencia es estar encasillado en algo en concreto y si hay algo que cuenta mucho es la versatilidad y la creatividad.

¿Cuáles son las ciudades que ofertan más trabajo sobre publicidad y relaciones públicas? Indiscutiblemente Madrid y Barcelona, aunque con 2 años mínimos de experiencia, con un sueldo que generalmente no es demasiado competitivo aunque en muchas ofertas el sueldo es negociable y con jornada completa.
Personalmente estaría dispuesta a moverme para poder avanzar y encontrar un trabajo que en realidad valiese la pena.

El cambio de ciudad o país no es o no debe concebirse como un lastre sino como una oportunidad para aprender cosas nuevas y probablemente un idioma nuevo, nuevas costumbres y nuevas rutinas.
Viajar enriquece y puede aportarnos un punto de vista interesante que luego puede reflejarse en el resultado de los trabajos.

martes, 18 de octubre de 2011

Coolhunting

Si hay algo bueno en esta carrera a la hora de poder escoger profesión es que hay un amplio abanico de posibilidades.
Desde que en 1º asistí a unas conferencias sobre coolhunting, el tema me eclipsó y lo ví como una buena forma de introducirme en el mundo laboral.
No se puede destacar a ningún coolhunter por sus trabajos, pero el perfil si que está muy bien definido: una persona jóven, con mente muy abierta, que esté dispuesta a viajar y vivir un tiempo fuera y que le guste andar por la ciudad en búsqueda de cosas sorprendentes y que puedan llegar a convertirse en tendencias.

¿Qué puede haber mejor? Este tipo de trabajo te ofrece la posibilidad de conocer otros lugares, otras culturas y empaparte de ellas.
Sólo hay que tener "buen ojo" y tener capacidad de decisión para discernir entre lo que puede llegar a convertirse en tendencia y lo que no. Cazar tendencias no sólo tiene que reducirse al campo de la moda, todo puede cambiar los patrones: la arquitectura, la gastronomía, los lugares de reunión o la forma de relacionarse con los demás.
Este trabajo consiste en no despegarse de una cámara fotográfica con la que capturar esos momentos y después remitirlas a la empresa para la que se esté realizando el estudio una visión particular sobre la realidad del momento.
En España la figura del coolhunter está en alza y hay varias empresas que se dedican exclusivamente a este tipo de trabajos alrededor de todo el mundo, en las ciudades más cosmopolitas y que más cambios experimentan.
Ya tiene un valor reconocido y existe La Asociación Española de Coolhunting, la empresa con sede en Barcelona The Hunter o la internacional FutureLab

martes, 11 de octubre de 2011

Mi YO virtual

Sheila Pérez Carmona, unos 217.000 resultados en la red que acotados escribiendo el nombre entre comillas se reducen a unos 6 y que realmente sean míos, 3.

A los ojos de Google soy prácticamente invisible, algo que no cuenta mucho a mi favor puesto que los perfiles profesionales en la red están cobrando mayor protagonista en el mundo laboral.
¿Qué tipo de información aparece en la búsqueda? Pues por increíble que parezca, sólo aparece el blog de esta asignatura, una web que hice como trabajo en Comunicación e Información en Internet y una suscripción.
Nada de Tuenti, Facebook o Twitter. Está claro que en redes sociales de este tipo, la información que se pone a disposición no es siempre la que se desea, la imagen está demasiado expuesta pero puede que sea el momento de restringir menos la privacidad y dejar que el mundo me conozca y también de introducirme para aportar una imagen positiva y profesional.

¿Qué quiero mostrar de mí? Todos pueden distinguirse por algo y hay que saber explotar el mayor potencial al máximo, pero si en algo creo que soy buena y que podría buscar nichos de mercado en los que poder adentrarme poco a poco sería en temas relacionados con community manager o redacción web.
Además de ser perfiles muy novedosos y que actualmente están en auge, son sectores en los que se puede mostrar mucho de uno mismo en pocas líneas. Enigmático, creativo, directo, persuasivo... muy pocas piezas de comunicación pueden llegar a crear este efecto sobre una persona, pero si es posible hacerlo en un único post de unos 200 caracteres.

Hay veces en las que un perfil virtual puede brindar muchas facilidades para encontrar un trabajo, así que sólo queda postear y que haya gente a la que le guste lo que escribes.
Nunca se sabe, puede que detrás de un post haya alguien dispuesto a llegar a un acuerdo.

lunes, 3 de octubre de 2011

¿Qué sé? ¿Qué soy? ¿Qué seré?

Al final del camino todos se hacen la misma pregunta: ¿y ahora, qué?
Después de estudiar, acabar la carrera, probablemente un máster y con varias estancias en el extranjero para tener al menos un segundo idioma, las empresas piden más, más experiencia, más competencias, más habilidades para desarrollar un puesto de trabajo.

¿Qué buscan las empresas? ¿Qué perfil tengo y que hay que hacer para adaptarlo a los objetivos de la empresa?
Seriedad, responsabilidad, facilidad para el trabajo en equipo o entusiasmo para desarrollar el trabajo son características que las empresas buscan en los perfiles de sus candidatos a ocupar los puestos, pero en realidad todo esto se puede adquirir sin cursar una titulación superior.



¿Qué hay de las habilidades comunicativas, de la prospectiva de posibles futuribles, de ser polivalentes y un largo etcétera? 
Muchos jóvenes se preparan en las universidades españolas, puede que al final el esfuerzo no sirva para ocupar el puesto que realmente se desea, pero si algo está en las mentes de todos los estudiantes, eso es que siempre vendrá algo mejor, sea en España o no.
De momento en el área de comunicación y concretamente en la titulación de Publicidad y RR.PP, la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la proactividad y la prospectiva son cualidades que juegan un papel importante. Si a esto se le añade diseño, idiomas y conocimientos audiovisuales se está más que preparado.
¿Qué sé? Lo bueno de esta titulación es que te permite aprender a aprehender, mucha cultura general, valorar diferentes puntos de vista y pensar relativamente diferente a los demás.
¿Qué soy? Expresiva, emotiva, y muy habladora. Si en algo creo que destaco creo que es en la comunicación, creo que es mi mayor virtud y mi mejor habilidad. 
¿Qué seré? Pues lo que el mercado permita. Las expectativas ahora no pueden ser muy altas, pero trabajar en un gabinete de comunicación sería mi prioridad a la hora de encontrar ofertas de trabajo afines a mis expectativas. ¿Dónde? Eso está por ver.

martes, 27 de septiembre de 2011

Quien tiene un trabajo, tiene un tesoro


Paro, despido, cierres de empresas, impagos y una larga lista de situaciones similares son las que se están viviendo en España desde que empezó la crisis en Europa.
El sector de la comunicación va cada vez peor, muchos periodistas se han quedado sin trabajo y otros muchos se quedarán parados próximamente.
Esta situación comenzó en 2008 y parece que todavía no se sabe cuándo acabará.
 Las estadísticas están claras y la inversión publicitaria es cada vez menor. Ante esta situación, sólo pueden sobrevivir periódicos de tirada nacional pero por medio de recorte de plantilla.

Por otro lado, otros como Teleindiscreta, La Gaceta de Canarias o El mundo de Almería cierran a causa de muchos gastos y pocos ingresos.
De lo que se siembra se recoge, y ahora estamos recogiendo las semillas de la especulación inmobiliaria. La economía española ha confiado excesivamente en ese sector y el resultado es el que es. 
Mientras que los medios convencionales han experimentado una baja en los ingresos procedentes de la publicidad, Internet es el único medio que se ha visto beneficiado.
Las redes sociales están cobrando mayor protagonismo porque son un medio fácil,  llega a mucha gente y que se actualiza diariamente. Todo son ventajas desde el punto de vista de la comunicación, excepto por el hecho de que esa información se filtra en algunos casos por profesionales pero la mayoría de veces por medio de personas que tienen algún blog o que simplemente le gusta estar informado y da una opinión.


La cuestión es que hay que salir de esta situación y que sea del modo que sea no se puede tirar una carrera a la papelera ni a muchos profesionales de sus puestos de trabajo.
Si la solución es cambiar el soporte, no quedará más remedio que adaptarse.
En este caso se trata de renovar o despedir.

miércoles, 14 de septiembre de 2011

CARTA DE PRESENTACIÓN

Hola, soy Sheila Pérez Carmona, una chica de Benidorm que estudia Publicidad y RR.PP en la Universidad de Alicante.
La razón por la que estudio esta titulación es muy sencilla: no me gustan las cosas cuadriculadas. Para mi 1+1 no siempre son 2 y esta carrera me permite pensar más allá de una fórmula establecida.
Poder pensar diferente y ser más libre a la hora de expresarme es fundamental y creo que en Publicidad es mucho más fácil que en otras carreras.
Me gusta estar informada, saber qué pasa a mi alrededor para poder compartir opiniones con los demás.
En mi tiempo libre soy una apasionada del arte, ya sea cine, música, pintura, literatura...